引得进 用得好 留得住 南安创新构建卫生人才机制

日前，从南安市卫生健康局获悉，该市启动的2021年度“优秀卫生人才培养计划”申报工作，已有60多名基层医疗卫生单位的中青年医务人员提出申请。

据了解，作为南安市创新卫生人才机制的重要举措，“优秀卫生人才培养计划”每年将投入180万元专项资金，选派卫技人才至省内外一流的医疗卫生机构和管理机构进修学习，在学科发展、应用新技术和开展新项目等方面发挥带头人作用，形成一支梯队层次分明的学术骨干队伍，全面提升该市医疗卫生服务水平。

去年以来，南安精准对接人民群众健康需求，突出“大卫生、大健康”理念，牢固树立大卫生、大健康理念，聚力抓重点、补短板、强弱项，一手抓疫情防控，一手抓改革发展，不断增强群众健康福祉，奋力推进“健康南安”建设，不断增强人民群众健康获得感。

“我市积极主动进行医改、人事制度改革，着力构建‘引得进、用得好、留得住’的卫生人才机制，逐步形成了尊重人才、吸引人才、用好人才的健康事业人才发展环境。” 南安市卫生健康局相关负责人介绍道，近年来，该市以“便民惠民”为导向，扎实推进重点项目建设，提升县级医院综合能力，增强基层医疗卫生服务能力，加强卫生人才队伍建设，不断扩充医疗资源供给。同时以“便民惠民”为导向，出台相关工作方案，设立17个重大专项行动、34个考核指标，分步推进实施，不断扩充医疗资源供给。

发展大计，人才为本。解决高层次医疗卫生人才紧缺状况，是近年来南安市卫生健康事业发展成效的真实写照。

为实现“引得进”，南安积极柔性引才，通过校地合作落地落实，吸引聚集卫生高端人才。如借助与上海大学的校地合作，引入上海大学的高质量医疗卫生人才和医疗服务，双方通过人才培养、重点专科技术指导，共同培养一批学术带头人，提升南安市、乡、村三级医疗机构的等级标准。合作以来，授牌成立上海大学附属南安医院，初步达成共建骨科、妇产科、神经外科等重点医疗学科的共识，并以南安籍在外医学专家库为基础，积极引进和储备国内外知名医学专家及团队，延伸举办名医工作室。截至目前，该市引进4位知名医学专家教授，涵盖大外科、妇产、糖尿代谢病、肛肠等专科，开展门诊、手术、学术讲座和名师带徒等工作，填补了多项南安医疗空白。

值得一提的是，3月12日至14日，新一轮的上海大学专家医疗帮扶系列活动在南安展开。“引进上海大学高质量的医疗服务的目的，不仅是为当地组建一支服务于患者的高水平的医疗队，同时也是在为南安培养一批本地的学术带头人，力争使南安医疗机构和人才队伍得到较大提升。”谈起与上海大学合作的初衷，南安市相关负责人表示，引才是基础，用才、留才是关键。

除了引进的优势资源用得好，南安还探索出一套在本地卫生人才队伍培育和使用上“用得好”的模式。据介绍，在大力实施“优秀卫生人才培养计划”的同时，该市重点加强县级医院学科带头人、乡镇卫生院进修培训、规培、转岗培训力度，2016年以来共派出1449人赴上级医院进修培训。同时，出台《南安市紧密型医疗卫生共同体建设实施方案》，该市医疗卫生单位人员打破单位、科室、身份限制，按照“岗编分离、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、人岗相适”的原则，合理轮岗、有序流动、统筹使用，为人才营造充分发挥才干的空间。

在“留得住”方面，南安切实落实公立医院紧缺及高学历岗位财政补助政策。仅2020年，该市就安排公立医院和乡镇卫生院人员补助经费11604万元，其中医疗卫生机构人员增量绩效1704万。同时，积极实施基层高学历卫技人才补助政策措施，对221名乡镇卫生院（社区卫生服务中心）全日制本科及以上学历卫技人员每人每月补助1000元，对301名乙类、丙类乡镇卫生院全日制大专学历卫技人员每人每月补助500元。（通讯员陈鑫炜王华新庄铭）