汽车相关专业应届生求职 中国汽车品牌首选长城汽车

金秋时节，大规模校招再度开启，如何找到理想的工作岗位，是横亘在不少应届大学生心头的难题。

常言道选择大于努力，一份有前景的工作往往会令个人的职业发展事半功倍，然而对于初入社会的打工仔而言，求职上难免会存在信息差，对于要进入怎样的行业与岗位不甚了解。

下面，小编就为大家推荐一家有前景、有钱途的公司——长城汽车，并从4大角度进行分析，希望能为同学们提供一个理想的工作选择。

有前景——头部中国汽车企业

就像互联网圈的BAT，手机圈的华为、小米一样，长城汽车也是中国汽车圈屈指可数的头部企业。特别是在汽车产业加速变革的今天，长城汽车正展开一场向“全球化科技出行公司”转型的新征程，迎来了新一轮的高质量发展。 

长城汽车股份有限公司

在短短几年内，长城汽车相继发布新一代智能汽车品牌“魏牌”，更爱女人的汽车品牌“欧拉”，潮玩越野SUV品牌“坦克”，以及豪华智能BEV品牌“沙龙智行”，加上本就是SUV和皮卡领域的领导者哈弗与长城皮卡，长城汽车正以全新的品牌矩阵高歌猛进。

同时，长城汽车还积极推进海外业务，在俄罗斯图拉、泰国罗勇、巴西伊拉塞马波利斯等多地设有全工艺整车工厂，并持续深耕技术研发，发布柠檬混动DHT、3.0T+9AT/9HAT超级动力总成、咖啡智驾、氢柠技术等一系列前瞻技术，不断突破外资品牌的技术壁垒。 

长城汽车1-9月销量

得益于此，长城汽车在今年1-9月取得了88.4万辆的销量成绩，同比增长29.9%，上半年营收则突破621.59亿元，同比增长73%，市值更是达到了6000亿元+，拥有着羡煞旁人的表现。可以说，长城汽车这样一家有潜力的行业巨头，非常值得加入。

有钱途——优渥的收入报酬

也许有人会说，公司发展得再快，跟员工有什么关系呢，利润都进了领导层的腰包。其他企业如何我们不得而知，但在长城汽车，显然不会发生这种情况。为了鼓励员工的工作积极性，长城汽车展开了大规模的股权激励，与员工分享发展成果。

据悉，长城汽车分别于2020 年、2021年实行了两次股权激励，累计授予对象超1.2万人，覆盖50%核心员工，使长城成为汽车行业、乃至A股历史上，激励范围最广、激励人数最多的企业，实现了各职务层级、各业务领域、各关键岗位的全覆盖。

数据显示，仅2021年便涉及44028.5万股公司股票，授予价值超290亿元。此前，长城汽车还宣布，未来将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖到100%的价值员工，实现员工由“打工者”向“合伙人”转变。 

长城汽车股权激励

当然，在薪资水平方面，长城汽车所提供的也领先于行业，并拥有完善的福利体系，包括各种津贴补助、免费工作餐、免费公寓、优惠购车、优惠购房、节日礼包、婚礼/生育礼包等等。

此外，长城汽车还加大住房、教育等板块的投入，让发展成果更多的惠及员工。为解决员工日常生活的需求，长城汽车特意修建了长城家园住房区，内部员工购房享有丰厚优惠；子女教育方面，长城汽车建有从幼儿园到高级中学的15年一贯制教育体系，尽可能地解决员工的后顾之忧。 

长城高中

有舞台——多种岗位任选

那么还有同学会问了，进了长城汽车，我们能做些什么呢？

假如你是研发型人才，可以在长城汽车的全球研发体系内尽情探索技术的进阶。如今，长城汽车打造了以中国总部为核心，涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局，全面覆盖整车、核心零部件、新能源及智能化等领域的研发工作，在全球最先进的实验室里，下一个技术大拿或许就是你。 

哈弗技术中心

或者你是生产技术型人才，也可以在长城汽车的全球生产体系内领略中国智造的魅力。目前，长城汽车在中国拥有10大生产基地，在海外建有俄罗斯、印度、泰国、巴西4个全工艺生产基地和5个KD 工厂，在全球领先的生产设备与工艺下，实现了真正的智能化生产制造和智能化运营管理。 

长城汽车泰国罗勇工厂内部一景

又或者你是运营管理型人才，更可以在长城汽车旗下的六大品牌与遍布全球60余个国家的海外业务中大展身手。特别是海外业务，当下长城汽车正进入逐鹿全球的高速发展期，每一个海外市场的开拓，都需要大量的人力去调研与运营，在今年的校招中，长城汽车提供的海外工作地点就包括澳大利亚、迪拜、北非、南非、俄罗斯、泰国、巴西等。

总之，无论你师从何方，只要有一技之长，或者有一颗上进的心，长城汽车总会有适合你的岗位。

有空间——合理完善的人才机制

当然，除了发挥才能的舞台，长城汽车也会为员工提供快速成长的空间。在“不拘一格、各尽其才”的用人理念下，长城汽车打造了完善的人才培养与晋升机制，持续打破级别、资历的条条框框，大胆启用新人，并推出两大人才创新计划——“万人计划”与“全球人才活水计划”。

前者意为，未来两年内，长城汽车将在现有15000名研发人员的基础上，在全球范围内引入超过一万名各类人才；后者则是长城汽车轮岗制度的最新演绎，通过加强员工内部流动，让更多优秀员工异地作战，向海外、向重点业务流动，彻底激活员工潜能。 

长城汽车高度重视人才机制创新

此外，长城汽车还在内部推进“去总化”，弱化职位观念的影响，打造轻松愉悦的工作氛围，让工作价值导向，而非权力导向。如今，合理完善的人才机制下，一大批80后、90后年轻骨干，正走到长城汽车的舞台中央，展示出年轻一代长城人的活力和创新力。

可以说，从公司的发展前景，到员工的薪酬福利，再到员工绽放自我的舞台与快速成长的空间，长城汽车是广大应届生不容错过的雇主。也正是对人才的高度重视，才支撑着长城汽车一步一个脚印，成长到今天的高度。那么，对长城汽车感兴趣的同学，你还在等什么呢？