董宇辉离开的时候，YOYO笑了；顿顿离开的时候，YOYO哭了

谁能料到，风光一时的东方甄选竟然还能落到这步田地？！换作任何一个看直播的老铁，可能都想不到，今天的离散会这样闹心。前脚董宇辉刚走，后脚顿顿又挥手作别，一出出像极了“古早大戏”。

真不怕夸张地说，当年叫嚣着抢风头的那些主播，现在一个个都熄了火，也没人敢说一句“我来接盘”，就连YOYO都“全剧终”般哭出声。你说这不是打脸吗？

说起来董宇辉和顿顿，这两位可都不是池中之物。一个唱主调，一个扛大旗。董宇辉被“请”出那天，YOYO啥表情？笑得像中奖了一样，压根也藏不住心里的小九九。

多少新人老将跃跃欲试，心里都憋着个念头：“你不在了我的机会就到了！”谁知道现实给他们一个大嘴巴，董宇辉走了之后，这地儿就跟泼了冷水一样，凉得难受。最寒心的，还不是流量下跌，是粉丝不买账，大家的热情一下被摁地上摩擦。

那几年，说东方甄选是直播带货界的排头兵，没人敢反对。董宇辉凭着自己的才气和人气，一步步把一家新公司带成了知名品牌。“老师主播”“嘴皮子利索”“有文化又会撩粉”，真是让同行望尘莫及。

可惜风水轮流转，到2024年春季，董宇辉离场，直播间风云变色。别怪我说话难听，YOYO那时候笑得眼睛都眯起来，感觉“天终于亮了”，哪想到实际上，是乌云翻滚要下雨。白瞎了那几张看似配合、实则互掐的笑脸。

说句实在话，董宇辉之后就再也没人挑起直播的大梁。剩下那帮主播，什么明明、林林、YOYO，通通都试了，也没一人能顶上场子。为啥？套路太老，内容跟别家学，小动作多，人情味全没了。

粉丝们倒罢了，点赞都嫌手脏，关注更是三三两两。有网友炸了锅，说董宇辉像主心骨，他一走，公司像拆了房顶，一夜之间透心凉。你再仔细翻翻后台数据，直播间人数从巅峰飙到低谷，业绩直接跳水，一个月下来全员懵圈，公司发展像坐滑梯下楼。

到2025年6月18号，顿顿也宣布离职。表面上看是体面，朋友送别，实际上管理层一个人也没来。氛围一下就降温，YOYO这回可抹了真泪。

见惯了离别，主播们才发现，自己早就没有当初那份喜气洋洋，倒成了“更年期综合征”，心浮气躁，也不想多说啥。这种变化，你琢磨不明白吗？能做事的人都挨个走了，剩下的只等着末班车。

说到底，主播只是明面，真正幕后是公司制度和老板心态。俞敏洪，曾经被捧成教育界的大boss，结果新东方转行干直播，头半年风光到不行，时间一拉长，人才一个不剩。有人分析，说现在的企业都只想着招人、搞流量、上项目，却不想怎么留人。

你让底下人怎么安心做事？一茬茬换人，活像压岁钱，爹妈手里捏一捏，零钱就没人管了。有人感慨，东家冷只会越招越冷，今天你“体面地离开”，明天就只剩“体面地说再见”。

再说回那天的离职仪式，整个场面挺讽刺。明明嘴上说祝福，脸上都写着不舍；YOYO当场流泪，她知道轮到自己也未必能留多久。顿顿坐在那里，不笑也不哭，像个雕塑。

谁又能想象，几个月前他们整个团队还抓耳挠腮地琢磨怎么“超越董宇辉”？发展速度看似火箭起飞，实际心早就不齐。现场气氛确实挺难受的，连摄像头都拍不出点热闹劲。

网友也热闹，评论区骂声和冷笑交织。有个ID叫“凡尔赛学友”，就开玩笑说：“上错了船，high个啥？”还有人一本正经：“头部主播不是烂大街的白菜，离开一个，元气打半折。”更有揶揄的语气：“你以为董宇辉是ATM机？谁还能想刷就刷？”直接说得大家都没话接。评论区，这两天简直成了大型群嘲现场，有人拍手叫好，有人看热闹不嫌事大。

你再往细里琢磨，离开表明的，从来不是一锤子买卖。人才如水，企业是壶，水温不对就都要变味。而今的东方甄选，春风吹不暖铁打的壳，人才一走水干井凉，全公司只剩下一堆“永远在招人”的招聘广告挂在网页上。

过路人都看傻了：“这公司到底咋回事？前浪推倒后浪，后浪都溺水，还能玩出啥花样？”说实话，走到这步真让人迷糊。

东家留不住人，是企业大忌。外头的网友已经总结出一条“非科学定律”：哪个公司头牌主播频繁更替，哪个公司准没戏，一身白骨，埋到土里都没人认领。

市场冷静得很，你今天耍个小聪明，明儿全网记清楚，热度是留不住的，靠激励和忽悠更不顶事，观众和粉丝玩得比你还转得快。你用哪套“员工成长计划”，听起来都像“画饼充饥”，馋得大家肚子叫唤，实际净是水泥馍馍，谁能咽得下？

你想啊，等到主播团队全换干净了，谁还记得当初的辉煌？那些在直播间里打输了牌的公司管理层，现在个个不露脸，连顿顿离职都懒得到场。嘴上喊着“体面”，其实都躲着事儿，实际又谁还真在乎“体面”不“体面”？

主播们心里明镜似的，不管你说得多好听，嘴巴终归替代不了饭碗。明明、林林、YOYO还没离开，也醒了：风光只是暂时，脚下一滑，角色就换你身上了。

各自为战，独木不成林。流量的热闹，靠一个主角撑着是一时；粉丝的信任，靠制度温暖才能长久。

可惜新东方的直播路，热闹过后一地鸡毛。你说这场面像不像“热锅上的蚂蚁”？谁都找到下一个安全的地方，反正不愿意在原地窒息。

市场离不开人，人心却最容易散。谁能稳住这摊事，谁就是下一个董宇辉？可惜，嘴上说说容易，做起来八字都没一撇。

主播纷纷告别的背后，是企业氛围早凉了。没有董宇辉，没有顿顿，直播间再装修再豪华，也没有“主心骨”那股劲儿。你想复制流量，不如先复制温暖；你想让办法行得通，不如先让人心先通。一句话，人散了，台就塌了。

真说起来，有时候人的去留就像鸡蛋碰石头。有的企业喜欢“摧枯拉朽”，却忘了每一滴流量都是用人气攒下来的。你舍得砸掉，就别怪后头没人肯投奔。东方甄选若还想“再创辉煌”，怕再努力也难回头。你看YOYO流泪，哪里是惜别，明明是为自己难知道的明天担心。

搞直播不容易，留人更难。眼下这口锅已经快糊了，还能不能有人接着翻炒？观众都在等着下集更新。这么闹下去，公司只会凉得更快，最后守着“体面离职”的宣传词自娱自乐。有人发弹幕：“下一个离开的会是谁？光速竞猜走一波！”你们觉得呢？像东家这种，只会招人，不会留人，到底哪来的底气做得下去？是不是应该问问，他们还指望为什么不自己反省一下？留人先暖心，不然天天开大会才没用。

怎么说呢，最后这个问题我还真想抛出来：一家公司，谁来谁走都没波澜，留下的都是干巴的井水和空着的板凳，还能火多久？

别光顾着唱高调，楼都塌了，还谈什么出头天？你说，若每个接班人都提心吊胆地上岗，企业又凭什么讲辉煌？不服气的去评论区辩辩吧，别藏着掖着，尽管说！