【多彩新论】拆除职场“偏见围城”，释放人才活力

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”要求，即明确严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息等。此举是对就业市场“唯名校论”的有力回击。

人才不应被简单“标签化”，普通高校毕业生同样具备无限潜力与才华。在过去，“名校情结”如同顽固的标签魔咒，使许多企业在招聘时盲目追捧985、211高校毕业生。看似追求卓越人才的捷径，实则是一种短视且狭隘的选人逻辑。

限定名校的招聘标准，无疑将大量来自非名校但同样具备扎实专业知识、创新精神和实践能力的毕业生拒之门外。这是对个人努力和潜力的忽视，更是对人才资源的巨大浪费。

一个人的能力与素养，绝非仅由毕业院校所简单定义。企业应当重新审视自身的招聘体系，摒弃片面的名校偏见，转而关注求职者的综合素质、专业技能与岗位的适配度等。这有助于挖掘出更多被埋没的“潜力股”，促进企业在更大的“人才库”中匹配到最合适的精英。

从教育的宏观层面来看，这一举措也将产生深远的“蝴蝶效应”。它将引导高校摆脱过度追求名校头衔与排名的功利性倾向，促使其回归教育初心，更加注重提升教育质量与人才培养的实效。无论是名校还是普通高校，都要致力于为学生打造更优质的教育环境，培养学生的核心竞争力，而非仅仅依赖学校的品牌效应。

每个人都有人生出彩机会。拆除职场“偏见围城”、打破“名校枷锁”，将构建一个更加公平、包容、多元的就业生态，帮助更多高校毕业生走向广阔精彩的人生舞台。

贵州日报天眼新闻评论员金妮

编辑李娟

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三审庞博