滨州市人民医院：人才培养再升级 打造发展新生力

鲁网3月14日讯为全面推进医院高质量发展，加强医院人才培养和梯队建设，提升医院中层干部队伍的综合素质、管理服务水平及能力，3月12日下午，滨州市人民医院特邀资深培训教l师李燕教授，开展了“医务人员职业生涯管理”专题培训。职能部门和业务科室负责人200余人参加了此次培训。

李燕教授围绕什么是职业生涯规划、如何做职业生涯规划、制定职业生涯规划的科学方法等内容进行了深入讲解。通过理论阐述、案例分析和现场互动等方式，为大家带来一场精彩的授课，现场学习氛围浓厚。通过培训，大家更好的理解职业生涯规划的内核和实践要点，为进一步加强和改进医院管理拓展了工作思路。

宣永华院长作总结发言，指出医院发展需要梯队合理的学科带头人、临床科研人才及精通医院运营管理的人才队伍。下一步医院将以医教研融合发展为目标，出台一系列人才梯队建设及培养政策，规范院内培训及外出培训相关制度和审批流程，加强及规范人才培养管理。并对科室工作提出期望，要求大家做好科室年轻职工的职业生涯规划，进一步加强科室的人才培养和队伍建设，不断提高医疗技术水平及科研能力，增强医院凝聚力，提高医院医务工作者的整体素质，实现医院的高质量发展。（通讯员宫蕊徐大伟）

责任编辑：范贵勤