在单位，领导不说，但你一定要知道的潜规则

在职场工作，有很多规矩领导不明说，但你一定要明白。

有些“潜规则”，一旦你踩了，就像你能力再强，也难以被领导重视。

相反，在单位里，混得风生水起的人，能力不一定是最出众的，却很懂得守规则。

今天和大家聊聊，领导不说但你一定要知道的潜规则。

掌握了，对你的职场有很大的帮助。

1、不能抢领导的风头

有些人做了大项目，拿了奖金就得意过头。

在众人面前独揽功劳，吹捧自己。

但你不要忘了，领导是你的直属上司，他们也是需要面子。

你不能因为自己做成了大项目，而抢了领导的风头。

聪明的人，哪怕领导没有参与项目，领奖的时候，也会夸奖领导一番。

不独揽功劳，多夸奖你的领导，以后的晋升机会会更多。

若你抢了领导的风头，遇到小心眼的领导，你的晋升之路会更难。

2、凡事多汇报，别自作主张

有些人以为自己能力出众，觉得自己能做主的事情，从来不对领导汇报。

殊不知你这样子做，只会引起领导的反感。

你不汇报，领导就不知道你在做什么，你越独断，领导觉得你不受他的控制，就会越不重视你。

多汇报，及时传递信息，让领导随时能掌握动态，以便做出判断。

这不仅保护了自己，也能帮领导减压。

一旦出事，你已经提前跟领导汇报过，他也不会过多的责罚你。

3、领导交待的事，要有“回音”

有些人觉得，领导交代的事情办完就算了，没必要去跟他汇报过程。

其实，这是一种错误的做法。

你不汇报，领导就不知道事情完成的怎么样，他也不知道你的能力如何。

可能领导会胡思乱想，“他是不是没完成我交代的任务？还是随便敷衍一下就了事。”

就算你把事情完成的很好，你没有及时汇报，领导对你的印象已经不是很好了。

聪明的人，在完成领导交代任务的过程中，及时跟领导沟通，汇报事情的进展。

这样做，会让领导觉得你是很靠谱的，以后有更重要的任务，也会交给你去处理。

这样一来，你的能力得到提升，升职加薪指日可待。

4、再不满，也不能公然顶撞领导

职场是你上班的地方，不是情绪的发泄场。

很多人因为领导安排的任务不满意，就公然顶撞领导。

这对你来说，很吃亏。

你可以对工作安排有意见，但你不能当着其他同事的面，来质疑领导的安排。

你可以私底下找领导聊一聊，把自己的真实想法和领导说一下，领导清楚你的想法之后，他可能再会做其他的安排。

这才是聪明人的做法。

若你在会议上，或者公共场合直接顶撞领导，会让领导觉得你是一个脾气很差，不懂得尊重别人的人。

真正成熟的人，懂得收敛脾气，私下找领导解决问题。

这样既不伤了和气，也维护了领导的面子。

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