青春向北 “吉”聚未来｜长春理工大学：锚定光电特色促就业 构筑留吉发展 “强磁场”

“很开心在即将毕业时能够签约中国航发长春控制科技有限公司，留在长春工作。”长春理工大学机电工程学院机械工程专业2022级硕士研究生张晓冬的选择，成为该校毕业生留吉就业的生动缩影。

来自内蒙古通辽的张晓冬，在长理四年学习中，通过就业课程、校园活动深入了解吉林产业优势，更受惠于省内就业补贴、住房补贴等引才政策。“长春的教育医疗资源优越，生活节奏舒适，机械制造领域的发展机遇让我坚定了留吉的决心。”张晓冬的经历，折射出吉林对青年人才的吸引力，也印证了高校与地方协同发展的实效。

多维发力:长理构建“全链条”就业服务体系

“学校始终将就业作为‘一把手’工程，对留吉就业工作高度重视，近年来毕业生留吉去向落实率稳中有升，2024年斩获省级留吉就业绩效一等奖，连续四年获省教育厅表彰。”长春理工大学就业创业指导中心主任贾彦彬介绍，围绕“稳就业、保就业”目标，学校以光电特色为依托，打出了一套促就业“组合拳”。

高位推动:全员参与织密就业“保障网”

学校坚持就业“一把手”工程，校党委对就业创业工作全面部署，分管领导、各部门协同推进，大力推动全校形成全员关注就业、全员参与就业、全员促进就业的工作氛围，积极引导毕业生面向国家和省内重点领域就业，面向全行业就业。

拓宽渠道:光电特色赋能岗位“精准供给”

学校坚持“走出去”，深入落实访企拓岗促就业专项行动，开展校院领导“荐才行”，深入各地人力资源部门、产业园区、高新企业对接，建立人才合作机制。结合学校光电特色和国防特色专业优势，书记、校长率队走访长春光机所、中机试验等重点用人单位，先后与航天工程大学、北方光电集团、中国电子科技集团、长光集团等企业开展精准对接交流。近年来，为积极响应留吉就业工作号召，在春季、秋季大型双选会中，设立省内企业招聘专区，其中2025年春季大型双选会中参加招聘的省内企业数量占招聘会企业总数量的56%。积极创造条件主动邀请用人单位进校招聘。举办“秋季校园招聘月”、“寒假促就年暖心行动”、“春季促就业行动”等一些列招聘活动，利用春招、秋招的黄金期帮助毕业生尽早落实就业去向，同时做好校地、校企人才供需对接。

就业育人:AI赋能+课程创新提升竞争力

开足开好就业指导课程，为学生在求职、面试、创业等方面提供帮助。在大型招聘会活动现场设置AI赋能就业专区，为学生求职提供精准指导。举办形式多样的职业生涯规划赛事，如大学生职业生涯活动周、大学生职业生涯规划大赛等活动，激发职业兴趣，树立职业意识。邀请企业HR入校做团体辅导，提升毕业生求职面试综合素质。聚力毕业生留吉就业创业，深入研究并用好用足吉林省最新出台的各项就业创业扶持政策，确保毕业生知晓政策、用好政策，充分享受政策红利。

精准帮扶:“一人一策”破解就业难题

建立就业困难毕业生帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求。设置“云面试亭”9间，助力学生线上面试，创新做法得到多家媒体报道。建成生涯咨询与就业指导工作室，全校16位就业指导教师参与指导。正在建设AI赋能就业工作室，切实助力学生科学规划职业生涯，全面提升就业核心竞争力。

政策红利+城市魅力:留吉就业成青年优选

“吉林省引才政策为毕业生‘减负’，长春的发展潜力让青年‘留得住’。”贾彦彬提到，学校深入解读省内就业创业扶持政策，通过宣讲会、线上平台大力宣传，确保学生“应享尽享”。毕业生们留吉的选择，更印证了吉林在产业基础、生活成本、人才生态等方面的综合优势。

如今，长春理工大学正以光电学科为纽带，持续深化校地、校企合作，让更多青年在吉林这片热土上扎根成长。诚如张晓冬所言:“希望更多人关注吉林、留在吉林，用专业所长为吉林发展注入青春动能。”

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记者彭绅

受访单位供图